人才戰略

浪莎公司的發展與“廣納人才,重用人才”是分不開的。因爲他們深深意識到,現在企業之間的競爭實質上是人才的競爭,人是企業乃至一個國家的最寶貴的資源,特別是隨著知識經濟時代的到來,創造物質財富所需要的傳統要素——自然資源和資源和資本的作用會下降,人資源的重要性愈來愈會被企業重視,作用會直線上升。因爲誰重視人力資源開發,誰的産品技術含量就高,更新換代就快,誰就能夠在激烈的市場競爭中占據優勢……

浪莎用人原則:有德有才一定重用、有德无才 可以录用、无德有才 不予重用、无德无才 坚决不用

提到襪子我們就想起“浪莎”,浪莎是中國襪業大品牌,擁有國際上先進的美、日、意等國全電腦織襪設備5000台,創造了優質産品,實現了現代化管理,經營國際化,抓住各種機遇,捕捉各種市場信息,使公司快速發展。已形成以襪子、內衣爲主産業的國際化控股集團。

浪莎現有員工7000多人,管理層300余人,擁有一、二、三、四期、四川宜賓浪莎、安徽廬江浪莎等工業園區,占地面積達1500多畝,品牌價值超過80.12億元.經過二十余年的發展,浪莎已經發展成爲家喻戶曉的知名品牌,良好的企業形象吸引著千萬有志之士加盟浪莎.熱忱歡迎世界各國友人前來浪莎參觀指導,戰略合作,洽談業務等事項交流。

我們的用人原則:有德有才,必定重用;有德無才,可以錄用;無德有才,不予重用;無德無才,堅決不用.



1、要求年齡18-40周歲,能吃苦耐勞,初中文化程度以上.持有效證件,如身份證、結婚證、戶口證明等.
2、視力1.0以上,身高1.55米以上,品行端正,頭腦靈活.
3、工资待遇在2800-6000之间.员工试用期按2600-3000元每月发放,新员工试用期一个月,第二月记 件达不到2600元,仍按2600元计算,进厂员工需签定劳动合同.
4、公司給予員工的福利待遇有工齡補貼,帶薪休假,社會保險等.
5、公司统一安排住宿(有空调),公司有食堂、浴室等 .员工进公司签定劳动合同之后,不以任何的形式收 取员工的培训费.
6、公司的员工宿舍按6人/间和12人/间标准安排.房间内配有空调、有线电视、电话,宿舍楼设有图书 馆、网吧、桌球室、乒乓球活动室;厂内有足球场、篮球场.
7公司员工的工作时间有常白班制和两班制,根据自身条件进行分配.高中及中专以上学历者可作为基层和 中层干部储蓄培养,低学历者,工作表现突出,也可被提升为组长、质检、仓管等基层管理人员.(无专业 技能,公司统一培训上岗)

員工的激勵政策、獎勵政策、福利政策

公司在經營思想上,一直秉承“爲員工幸福、爲客戶著想、爲公司生存、爲自己工作”的“四爲”理念,想員工之所想,保證員工天天有活幹,月月有錢拿。
在此基礎上,結合員工的職業生涯規劃,爲員工的生活、工作、自我發展提供優良的平台和支持。凡所有進入浪莎的員工,均可享受如下政策:

福利百寶箱

凡进入公司,并签定劳务合同的员工,可享受公司的相关福利。其福利项目有: 1、工龄补贴: a) 副主任以上管理人员,办公室任职满3年以上,年底奖励300元/人;满5年以上500元/人 b)组长、质检、仓管任职满3年以上,年底奖励200元/人;满5年以上400元/人 c)普通挡车、平车、对目员工任职满3年以上,年底奖励200元/人;满5年以上400元/人 d)包装等普工任职满3年以上,年底奖励100元/人;满5年以上200元/人 e)在春节期间不回家,如按公司规定上下班,按平时工资3倍支付,在淡季回家探亲可享受带薪休假奖励。 2、养老、医疗保险,在本人自愿的情况下按照国家标准交纳,使员工老有所养、老有所保。 3、工伤保险,公司为员工进行工伤保险,解除员工的人身安全顾虑;在公司发生工伤的,公司承担医疗费和误工费。 4、生育保险:按义乌市社保局规定。 5、月最高产量奖:全年累积5次获得最高产量奖的员工年底公司免费安排三日游,每人奖励200元 6、员工住宿按4人/间、6人/间、8人/间的标准间、套间、夫妻房。小单间根据员工工龄、职位进行分配。以上种类房间均安装有电话。宿舍走廊安 装有公用电话,话费0.15元/分钟。

獎勵百寶箱

公司有非常完善的獎勵體系:
1、公司每月、季度、年度都设立了诸多的奖项,每月对“优秀员工”、“信任员工”、“高产能手”、“优秀团队”、“优秀班组”、“浪漫意人”、“优秀家 庭”、“优秀合作者”、“优秀质检”、“合理化建议奖”等方面进行奖励。每月用于员工的奖励经费达10万元之多,年终奖励高达200万。
2、年度獎勵,除月工資外,達到指標,有月度、年終獎勵。
3、被評爲年度、月度的優秀員工,或最高産量獎者,在晉升、提幹方面優先考慮。
4、在公司工作滿五年,以勞動合同爲准,在員工遵守公司各項制度的前提下:普通員工獎勵600元;組長質檢獎勵1000元;付主任以上人員獎勵2000元。

激勵百寶箱

公司還有非常完善的激勵政策:
所有普通員工,進入公司後有成長潛力的,可進入公司後備幹部培訓班。受訓之後,業務精通者,可提升爲技術員或者經理,技術員年薪可達2.5萬—3.8萬元,經理以上年薪可達3.8—15萬元。
內部老員工引進新人獎勵辦法
內部老員工帶來女性員工,在擋車、對目等崗位的每個獎勵300元。包裝等崗位的每個獎100元;(計時工人除外)。如果員工學曆是高中以上,被提拔管理的再另獎勵50元。(憑畢業證)
在所引進的員工中,如果在工作中被提拔爲組長,獎勵300元;提升爲經理,獎勵400元。
另外,可以同時享受公司的引才獎勵政策:在年度引進新員工達150人、100人、50人、25人年底留人達80%,分別獎勵3000元、1500元、1000元、500元。
中介公司和內部員工可以在當地廣播、電視、報刊做廣告,其廣告費、來往路費、住宿費憑發票均可報銷。

以上所有政策從2009年1月1號開始執行。在職和新進管理人員均可享受(在職員工從該崗位任職開始算起,滿3年開始)。

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